建设产业基地创新戴斯文化

时间：2023-05-18 来源：原创人气：917

自从2012年9月公司规划建设产业基地以来，董事长吴秀榕非常重视戴斯光电企业文化的创新升级，明确要求“产业基地加快建设，文化创新必须先行”。先后主持召开临时董事会、公司核心层专题会议和员工大会，研究部署戴斯文化创新工作方案，确定2012年10月为“戴斯文化创新月”，期间组织开展各项戴斯文化创新活动。
公司临时董事会议上，在总结分析公司的发展历程的基础上，对企业文化形成的过程进行了批判性地剖析，把构成企业文化各种要素包括经营理念、企业精神、管理制度、业务流程、行为规范、价值观念等进行了全方位、系统性的梳理，同时对戴斯光电的企业使命和长远目标进行了规划，最终确定戴斯文化内涵包括“戴斯精神、戴斯愿景、戴斯理念和戴斯使命”。
公司核心层专题会议上，在传达公司董事会议精神的基础上，经过讨论研究，对“戴斯精神、戴斯愿景、戴斯理念和戴斯使命”重新定义和表述。戴斯精神：做到细节，做得更好，做大事业（Do details!Do better!Do great deeds！）。戴斯愿景：通过戴斯人一天天的共同努力，引领一个光电时代（Through everbody day to day efforts,lead Optronics Days.）。戴斯理念：以市场为导向，以创新为动力，以人才为核心(Market Oriented,Innovation Driven,Personnel foremost.)。戴斯使命：打造世界一流的光学制造中心(Create a world-class optical manufacturing center.)。
公司员工大会上，吴董事长以企业价值观为核心，深刻阐述了戴斯文化的丰富内涵，引起了员工的共鸣，振奋了员工的精神。
通过员工大讨论、全员培训等一系列的活动，加上内部刊物、标语、板报等舆论工具大力宣传，进一步增进了员工对戴斯文化的理解和认同，使戴斯文化创新活动能够在员工广泛认同的基础上顺利推进。